In de Cao Open Teelten vind je informatie over werktijden, reiskosten, scholingsverlof en lonen bij bepaalde functies in de boomkwekerij.
|
Wat is een overbruggingsmogelijkheid? |
|
Wat zou je verdienen per maand volgens de Cao Open Teelten 2010-2012 als je 19 jaar bent, zonder overbruggingsmogelijkheid, en je hebt als functie 'productiemedewerker' in de boomkwekerij? |
Als je op zoek bent naar een baan vind je die meestal het makkelijkste bij bedrijven die je al kent, van een stage, een studieopdracht, via familie enzovoort. Daarna ga je vacatures zoeken in regionale kranten, vakbladen en op internet. In de regio's met veel boomkwekerijgebieden hebben ook uitzendbureaus vaak boomkwekerijbanen. Als dat niet lukt kun je jezelf aanbieden bij bedrijven. Dat heet een open sollicitatie.
| Waar vind je vacatures in de boomkwekerij op internet? Er zijn veel
algemene vacaturebanken op internet waar af en toe een vacature in staat
van boomkwekers of hoveniers.
Er zijn een paar websites met een
'groene' vacaturebank of een tuinbouwvacaturebank waar je meer kans hebt
leuke banen tegen te komen. In welke vacaturebanken op internet zetten boomkwekers of hoveniers hun vacatures? Kijk maar eens op: |
 |
|
Geef de namen van 5 boomkwekerijfuncties die je hebt gevonden op bovenstaande websites. |
Stel nu voor dat je aan de andere kant van de tafel zit: je bent boomkweker en zoekt een nieuwe medewerker. Deze moet kunnen sorteren, stek knippen, oppotten, gewasbescherming kunnen uitvoeren en planten verkoopklaar kunnen maken.
|
Schrijf zelf een vacaturetekst voor deze functie. Laat hierin de volgende punten terugkomen: |
|
|
Op welke manieren zou je jouw vacature bekend maken? |
|
Wat is de goedkoopste manier om de vacature bekend te maken? |
Als je voor je kwekerij voor een beperkte tijd werknemers nodig hebt, en je kunt geen Nederlandse werknemers vinden, dan kun je zoeken naar werknemers uit het buitenland. De overheid stelt daarbij extra eisen. Op de website Seizoenarbeid vind je meer informatie hierover. Voor mensen uit nieuwe EU-landen is via het project Seizoenarbeid een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen zonder al te veel administratieve rompslomp.
|
Hoe lang duurt de procedure voor het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor een Roemeense werknemer voor je boomkwekerijbedrijf? |
|
Hoe lang mag de periode zijn waarvoor je de Roemeense werknemer maximaal aanneemt? |
Lees het artikel Boomkwekers zorgen zelf voor vakkundig personeel uit het blad De Boomkwekerij.
|
Waarom hebben boomkwekers zelf een opleiding opgezet? |
|
Welke nadelen zie jij voor leerlingen van deze praktijkopleiding? |
Het moeilijkste onderdeel van leidinggeven is waarschijnlijk het motiveren van werknemers. Iedere werknemer heeft andere behoeften en motivaties. Een gemotiveerde werknemer is meer bereid om zich in te zetten voor het bedrijf dan een gedemotiveerde werknemer. Kijk op de website www.beroepsrisico.nl wat een boomkweker kan doen om de motivatie en het welzijn van zijn personeel te vergroten.
|
Lees het artikel Visie op ziekteverzuim. Ga nu zelf na wat voor maatregelen een werkgever zou kunnen nemen om het personeel beter te motiveren. |
|
Bekijk op de website www.123test.nl hoe gemotiveerd jij bent voor je studie en/of je werk. |
Voor een werkgever is het belangrijk om werknemers datgene leren waaraan
in hun dagelijkse werk behoefte aan is. Alleen op die manier leveren ze
een optimale bijdrage aan uw kwekerij en leren ze met plezier. Bij het
bepalen van de scholingsbehoefte is echter niet alleen de wens van de
werknemer van belang maar speelt ook de toekomstvisie van het boomkwekerijbedrijf
een rol.Veranderingen in de markt, de wetgeving, de technologie enz. hebben
invloed op de kennisbehoefte van het bedrijf en het personeel.
Het inventariseren van de scholingsbehoefte voor nu en in de toekomst
kan planmatig worden aangepakt. Scholingsconsulent voor de boomkwekerij
Piet Verhoeven heeft hiervoor een handig Stappenplan gemaakt. Kijk op de site van de Raad voor de Boomkwekerij onder Onderwijs en dan onder Kennisbehoefte peilen.
|
Lees het stappenplan door. |
|
Goed personeelsbeleid betekent ook denken aan de gezondheid van je medewerkers. In de boomkwekerij zijn nogal wat handelingen die het lichaam zwaar belasten. Voor sommige handelingen zijn er alternatieven die het werk minder zwaar maken. Stigas heeft voor de boomkwekerij een aantal arbeidsvriendelijke hulpmiddelen geselecteerd die de lichamelijke belasting kunnen verminderen.
|
Kijk op de website van Stigas en noem 7 arbeidsvriendelijke hulpmiddelen voor de boomkwekerij. |
|
Kies 2 hulpmiddelen uit. Beschrijf voor beiden: |
|
Stel, je werkt op de boomkwekerij en je krijgt een nieuwe collega die nog niet veel weet van boomteelt. Je moet je nieuwe collega uitleggen hoe hij/zij laanbomen moet snoeien.
|
Bedenk wat je zou zeggen, welke gereedschappen je zou pakken en welke aanwijzingen je zou geven. Noteer dit op het antwoordvel. |
|
Je kijkt daarna natuurlijk of 'die nieuwe' het goed doet. Waar let je vooral op? |
|
Nu ga je een videofilmpje maken van je instructie. Je werkt in 3-tallen: iemand speelt de boomkweker die instructies geeft, iemand speelt de nieuwe collega en de derde maakt de video. |
|
Zet jullie videofilmpje op de site Youtube. Geef als omschrijving 'webquest boomkwekerij' en je naam. Zo kunnen andere leerlingen ook jouw filmpje bekijken. |
|
Weet je genoeg van personeelsbeleid? Klik in het linkermenu op Webquiz en test jezelf. Als je antwoorden fout zijn, klik dan op Tip en zoek op de website tot je het goede antwoord hebt. |
|
Welke kennis en vaardigheden heb je geleerd in bovenstaande opdrachten? Kruis aan en vul verder aan op je antwoordvel: |
0 informatie zoeken op internet
0 rapporteren en presenteren
0 samenwerken
0 kritisch lezen
0 ....................................................
0 ....................................................